裁員風波后,互聯網大廠重整秋招:釋放數千崗位,開啟搶人大戰
本文來源:時代財經作者:李婷互聯網大廠的秋招通道陸續開啟了。在上海
本文來源:時代財經 作者:李婷
互聯網大廠的秋招通道陸續開啟了。
(資料圖)
在上海一所985高校讀研的鄭陽(化名)本應該參加去年的秋招,但因為個人原因延畢后,她再次加入今年的秋招大軍。相比去年,她發現“選擇變多了”,“身邊同學的求職氛圍也不像去年那么消極”。
圖源:Pixabay
去年秋招,互聯網大廠招聘規模收縮,而進入社會的高校畢業生規模卻有增無減。“公司600個HC,已經收到23萬份簡歷,研發只有300個左右”,諸如此類消息去年在各大微信群瘋轉。
根據“Tech星球”報道,科大訊飛去年收到約11000份外部投遞的簡歷,還不包括內推,但秋招人數可能不超過600人。競爭激烈程度可見一斑。
時代財經注意到,比起2023屆秋招,今年(2024屆)各大互聯網公司的招聘動作要來得更加積極。
大廠校招回暖
8月17日,淘天集團和騰訊同步開始接收2024屆畢業生的簡歷投遞。
進行“1+6+N”拆分后,阿里巴巴旗下各業務板塊可以分開參與秋招。淘天集團預計放出超過2000個崗位,面向在2023年11月1日-2024年10月31日期間畢業的同學,包括技術、設計、產品、數據等。
騰訊雖然未披露具體招聘人數,但是面向應屆生和實習生提供了更為具體的招聘項目,如技術大咖、產品經理培訓生、銷售培訓生等。而在更早之前的5月份,阿里巴巴就表示,2023年六大業務集團總計需新招15000人,其中校招超過3000人。
截止到8月22日部分互聯網公司秋招情況,由時代財經不完全統計
根據公開報道,除了阿里巴巴之外,今年還有美團和京東主動披露了招聘人數。
美團校招預計招聘6000人,與去年的超5000人略有增加。京東則表示,今年將提供“行業最大規模招聘”,有超過8000個正式校招崗位和近7000個實習崗位,共計約15000個崗位。而在去年1月,京東稱要在全國招聘超2萬名高校畢業生。
值得一提的是,7月28日,快手針對今年秋招還舉行了一場求職直播,由快手高級副總裁、研發線負責人于冰帶隊講解,累計觀看人數超過300萬。據介紹,快手2024屆校招規模較往年有較大幅度增加,也是其校招歷史上工作地點涵蓋最廣的一次,涉及14個城市。
“24屆校招真是全面回暖了。”有學生在職場社交平臺上感慨。
不過,從公開信息上來看,披露了具體招聘規模的公司在減少。
而招聘規模和公司的發展速度、未來信心緊密相關。在業務急速擴張、新產品頻頻面世的時期,公司需要的“新鮮血液”也就越多。互聯網大廠一度以“內部賽馬”作為公司內競爭和試錯的重要機制,這也就意味著需要更大的員工基數來組成不同的團隊。
大規模的招聘既是補充彈藥,也是向外界傳遞出公司發展形勢向上的訊號。時間倒回到2021年,包括騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動、美團、小紅書在內的多家互聯網大廠接二連三地公布了當年的招聘人數。
其中,百度喊出了“史上最大規模”的口號,字節跳動招聘人數也接連三年上漲到高位。與之相對的是,彼時百度市值突破1000億美元,旗下智能駕駛業務進入商業運營階段,云業務躋身行業前四;而據外媒消息,字節跳動2021年收入增長近80%,達到617億美元。
而到了2022年,多家大廠對于招聘規模閉口不談,降本增效頻頻出現在高管的口中。校招時間也一拖再拖。去年直到9月15日,騰訊才啟動2023屆秋招,阿里巴巴的秋招啟動時間也拖到了8月中下旬。
今年各大廠秋招時間又恢復正常。在某頭部大廠工作四年的HR劉然(化名)告訴時代財經,出于企業文化、工作模式的考慮,大廠更愿意自己從零開始培養人才,相比之下,如果招聘計劃縮減,往往首當其沖的是社招。
劉然表示,以自己所在的公司為例,秋招規模相對穩定,秋招的規模取決于公司的業務規劃。“形勢變化下,校招相對來說方向更明確一些。大家還是匹配業務戰略,明年要做什么,你可能就會定向招什么樣專業人才。”
大模型帶火技術崗位
從具體的招聘崗位來看,技術及研發類是今年秋招的重心。
ChatGPT面世以來,像一尾鯰魚迅速帶活了整片水域。百度有文心一言、阿里有通義千問、美團有光年之外,“不做大模型落后一個時代”之類的說法不脛而走,與之相關的人才需求也節節攀升。
時代財經觀察到,今年百度、字節跳動、小紅書等多家公司提供的校招技術研發崗位占總崗位的半數以上。
百度在2024屆校招中釋出207個崗位,其中有117個崗位與技術相關;字節跳動的775個崗位中,有543個技術研發類崗位;小紅書的83個崗位中,有69個崗位與技術相關;騰訊今年提供的88個崗位中,也有39個涉及技術和研發。
美團宣布技術類崗位將擴招超過50%,同步還啟動了名為“北斗計劃”的面向精尖校園科技人才的招聘項目,崗位包含大規模算法、大模型機器學習等領域。
這一招聘的背景是公司對新技術浪潮的重視。有消息稱,以創始人王興為首的最高決策機構S-team,對于美團內部的大模型極度關注,每隔一兩周就會親自詢問大模型項目進展。
“各個公司都在儲存這一變革方向上的人才,因此新增的人力訴求基本都在這一賽道,傳統業務訴求比較少一點,所以從外界看來,這些崗位的占比就會相對較高。”劉然解釋道。
有獵頭此前向時代財經表示,大廠的大模型項目更青睞技術水平比較成熟、經驗豐富的技術人員。不過,國內有自然語言處理(NLP)相關項目經驗的技術人員并不多,核心人才有市無價。
彼時,應屆畢業生尚不在招聘考慮范圍內,而是以有3-5年經驗的技術人才為主。隨著大模型的進一步推廣,相關技術應用到企業自身業務當中,落地和實踐成為大模型項目的關鍵詞。這意味著,公司不僅需要懂技術的人才,也需要對業務有深入理解的人才,自己從頭培養不失為一個更經濟的選擇。
在今年秋招中,應屆生也作為后生儲備力量補充進來。例如,面向海外的阿里國際數字商務集團(旗下包括速賣通、Lazada等)AI Business項目首次開啟了AI人才實習招募項目,將AI與跨境電商的選品、商品、廣告投放等環節結合起來。
薪資方面,來自第三方平臺的招聘信息顯示,以百度為例,2024屆校招的機器學習/數據挖掘/自然語言處理工程師,薪資在每月2萬元至4萬元間,AI產品經理的薪資在每月1.6萬元至2.4萬元間,都是16薪;快手的本地生活算法工程師校招薪資為每月3萬元至6萬元不等,同樣是16薪,要求包括探索NLP等技術在實際業務中的落地。
還是“令人心動的offer”嗎
不過,對于相當一部分應屆畢業生來說,大廠的吸引力不復從前。
互聯網上曾經流傳過一陣關于大廠工牌的段子,有“xx工牌可以刷公交、地鐵,還可以刷ATM機取錢”,還有“當我出示xx工牌,周圍餐廳不再打九折,我知道,一個時代結束了”。“工牌梗”的出圈,也代表了不少員工對于大廠身份的認同感和優越感。
而隨著互聯網公司福利縮減、“35歲危機”爭議不斷,應屆生的求職風向也在悄然發生轉變。
鄭陽從一開始就不把互聯網大廠放在求職的首選,她過去也在頭部大廠實習過,了解互聯網公司的運作,也注意到了各家公司普遍增長放緩的現實。綜合考慮下,她把目標放在了新能源汽車行業。
在廣東某一本院校讀研的張明(化名)則告訴時代財經,盡管他的專業是計算機,與大廠匹配度極高,但還是同步在關注如蔚來、小鵬、TCL之類的企業,目前進展比較順利,既有銀行研發崗的面試,也有初創公司算法工程師的崗位。“同時,身邊也有越來越多同學開始關注國企、事業單位,為了更加穩定。”
“班里80%的人畢業前都考過公務員、事業編、選調生,甚至現在還有畢業了‘二戰’的,都更傾向于穩定就業。”去年畢業的伊奕(化名)表示,大廠的薪資高,但是門檻也越來越高,應聘者越來越卷,不穩定性加劇,身邊同學對WLB(work life balance,工作生活平衡)也越來越重視。
另一方面,以往被大學生忽視的制造業,也收獲了更多目光。
《牛客2023春季校園招聘白皮書》顯示,2023屆春招學生中,有18%首選智能制造,僅次于互聯網。但二者數據差距較大,首選互聯網行業的占比為65.9%。
大廠依然位于塔尖,但攀塔與否,卻不是唯一的選擇了。