彈性工作，不得強行安排加班 靈活上班，方便女性工作育兒（副題）

日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。

《征求意見稿》指出，“媽媽崗”是落實國家積極生育政策，滿足婦女就業、滿足企業等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

(相關資料圖)

“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設的崗位，該崗位實行彈性工作、靈活就業，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

【事件】

廣東推行“媽媽崗”

鼓勵靈活上班、彈性工作

4月10日，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。

同時，靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。

《征求意見稿》提出，創造生育友好型工作環境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業服務，收集發布“媽媽崗”招聘信息，編制規范運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。

【解讀】

普工、配送員、銷售員

“媽媽崗”工資最高12000元

5月14日正值母親節，記者從中山市人社局了解到，2023年廣東“穩就業 促發展”珠三角片區大型招聘嘉年華將于5月20日在中山市博覽中心舉行。

其中，中山特設的“媽媽崗”招聘專區將為現場求職的“寶媽”提供兒童托管服務，提前預備移動母嬰室，并派專人看護兒童，讓“寶媽”實現帶娃、找工作兩不誤。從目前已經公布的“媽媽崗”來看，崗位遍布教育培訓課程顧問、房地產置業顧問、企業客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業工種，月薪從4000元到12000元不等。

根據政策，中山企業吸納法定勞動年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。

有網友稱，自己在廣東中山參加的多場招聘會上，都專門設置了“媽媽崗”：買社保，工作時間靈活，方便接送孩子。

不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現。為什么多地愿意嘗試“媽媽崗”？

首先，切中了媽媽們的痛點。既能顧家養娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現實愿望。能夠解決這一沖突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應。

【分析】

“媽媽崗”火了 媽媽們到底怎么看

最近，“媽媽崗”火了，寶媽曹芹對此很有發言權。

曹芹30歲出頭的年紀，身著一身中式旗袍，米色底碎花紋絡，袖口挽到手臂處。見到她時，她正“整妝待播”。如今，她既是中山小有名氣的帶貨達人，也是寶媽群內的“好物分享家”。

她的直播間位于榮電集團（中山）3U生態產業園內，距離自家閨女的幼兒園有7公里。每日周旋于公司、家庭、學校三地，她卻游刃有余，只因這是“媽媽崗”——彈性工作、上班時間友好。

“媽媽崗”，顧名思義是一種為媽媽群體特設的崗位，工作時間靈活，便于讓媽媽們兼顧家庭與工作。

2021年5月，“媽媽崗”探索在中山正式啟動。

中山市人社部門、各級婦聯等聯合起來，走訪用工單位，收集部分企業可彈性工作需求信息，發布“媽媽崗”。

不到兩年，這一創新已遍布中山市23個鎮街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推廣到了貴州、江西等全國多地。

如今，正值春招季。佛山市高明區婦聯前不久攜手30家高明企業推出新一期528個“媽媽崗”。當地稱，這既是“穩就業促就業”的重要抓手，也是緩解企業招工難的一個創新舉措。

那么，為啥企業愿意“讓利”，讓媽媽們可以彈性工作呢？

中山同得仕人事主任譚群英告訴記者，去年底，公司進行了一次摸底調查，發現部分求職者因為要照顧小孩上學，不能適應工廠的常規工作時間及加班。

這是公司“用工荒”加劇的重要原因。

為解決用工難題，同時也滿足寶媽的務工需求，廠里創新推出了一條“媽媽崗”生產線。

嘗試之后，譚群英驚喜地發現，“媽媽崗”員工不僅工作認真負責，而且具備極高的崗位穩定性，“這些員工大多居住在公司周邊，孩子也在附近上學，對于崗位具有更高的忠誠度和穩定性”。

榮電集團執行董事侯愛明則給出了另一個答案：“我們生產的小家電本就面向家庭。媽媽們作為主播，既是體驗官，亦是分享官。”

同時，通過設置帶貨主播“媽媽崗”，榮電集團按銷售額支出成本，比雇傭專門的主播劃算不少。

佛山鴻遠電子商務有限公司也計劃推出客服、主播等類別的“媽媽崗”。該公司招聘部負責人關靖豪認為，客服、主播非常需要耐心和責任感，這些恰是媽媽們的優勢。

尤其是在大促期間，“媽媽崗”有效解決了企業人手緊張的問題。

為吸引媽媽們入職，佛山鴻遠目前已調整好薪酬架構。客服以時薪+績效+提成為主，若能每天工作8小時，其工資每月可達4500元左右；主播則以時薪50元來計算薪酬。

“媽媽崗”也不只有直播一種形式。

在中山市小欖鎮，38歲的黃鳳意是益力多家庭配送中心的一名“媽媽崗”配送員。

她的工作時間一般是每天8時30分到15時30分，騎上小電動，載著數十排“益力多”，穿梭于大街小巷送貨，“不用像外賣員一樣趕時間和拼單數”，所以從容很多。

紹瓊如今在偉立紡織的“媽媽崗”車間工作。她的丈夫甄勇從事電商行業，基本沒有穩定的工作時刻表。

因此，夫妻倆共同決定，紹瓊從制鞋廠換到“媽媽崗”車間上班。“這樣至少有一個人每天都能接送孩子。”甄勇說。

成為主播后，曹芹很少感到“分裂”與焦慮了。

曾經，她以為生活需要作出選擇，要么拼搏職場，要么努力家庭，如今，將時間串起的靈活工作，讓這架搖擺不定的天平有了平衡的可能。

在寶媽們眼中，“媽媽崗”是一種自我價值實現和社會歸屬感的體現。

“廣東是生育大省，擁有比較大的需要照料子女的媽媽群體。”

在華南農業大學經濟管理學院教授羅明忠看來，“媽媽崗”的出現一定程度上是廣東包容性生育支持的表現，有利于媽媽們在撫育子女和照料老人的同時，以工作為紐帶強化與社會的聯系。

綜合《工人日報》《南方日報》《廣州日報》《羊城晚報》《每日經濟新聞》報道