【環(huán)球播資訊】多種模式“托”穩(wěn)職工心?讓更多職工“帶娃上班兩不誤”
央視網(wǎng)消息:上班族嬰幼兒照護難題是一個社會問題。今年5月,全國總工
央視網(wǎng)消息:上班族嬰幼兒照護難題是一個社會問題。今年5月,全國總工會、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合公布75家用人單位為全國愛心托育用人單位,下?lián)?50萬元專項資金,對這些單位進行資金補助。同時,省級工會將進行不低于1:1的資金配套。這些單位是如何幫助職工解決托育難題?有什么經(jīng)驗值得借鑒?
創(chuàng)辦普惠托育新業(yè)態(tài) 為職工家庭“松綁”
【資料圖】
一大早,家住河北保定市的王瑩就把家里的二寶送到了自己單位的托育園。王瑩所在的工作單位保定市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團,在職員工有近300名,其中,80%以上是“90后”,他們中很多人都正在或即將面臨工作帶娃的兩難抉擇。
為了緩解職工帶娃焦慮,保定市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團從企業(yè)注冊資本金里拿出350萬元建設(shè)“文發(fā)樂學(xué)”托育園,面向集團員工提供全日托、半日托、計時托、早教等托育服務(wù)。
除了解決本單位職工托育服務(wù)需求,托育園還面向社會接收適齡嬰幼兒,為周邊不滿足建設(shè)托育條件的企事業(yè)職工子女解決照護難題。
為了解決建設(shè)成本高,后期運營花費大的問題,托育園招收社會上有早教需求的家庭,按市場價格收取早教費用。通過早托一體化的混合經(jīng)營業(yè)態(tài),覆蓋運營成本,使普惠托育更加持久。
鼓勵單位開展托育服務(wù) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
在湖南婁底,漣鋼雙菱實業(yè)有限公司2019年籌資300多萬元,利用閑置的1500平方米場地建設(shè)運營幼兒托育中心,為公司3000多名青年職工和周邊社區(qū)居民子女提供服務(wù)。公司職工除了每月可享受較低費用的托育服務(wù)外,每個學(xué)期還能享受2000元的費用減免。
托育中心按照每個班2名幼師、1名保育員的配置對幼兒進行照護。每個月還會設(shè)計主題游戲活動,促進孩子的身體發(fā)展、情感自理能力以及社交能力等。
從2022年開始,婁底市總工會鼓勵有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部興辦托育服務(wù),對推薦申報成功的用人單位及相關(guān)組織給予政策和資金支持。截至目前,受益職工已達8000余人。
探索多種模式 “托”穩(wěn)職工心
針對不同行業(yè)、不同工種的特點,再結(jié)合各單位自身情況,一些愛心托育用人單位也大膽探索,通過創(chuàng)建工會托管托育班、引入專業(yè)機構(gòu)、設(shè)立彈性工作制或者各種扶持政策等方式,解決職工家庭生育養(yǎng)育的后顧之憂。
在安徽池州市東至縣至德小學(xué)門口,每天放學(xué),都能看到30多個分屬不同年級的孩子,登上同一輛大巴車,去往附近的安徽堯舜智能襪業(yè)有限公司。這家公司在職員工469人,其中,女職工有340人,占比72%。前些年,招工難、員工流失率高,讓企業(yè)負(fù)責(zé)人十分頭痛。經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)離職員工的背后,都是孩子太小,沒人照顧,或者孩子上學(xué),沒人接送。
針對這一情況,公司工會建議,能否利用閑置廠房改造成教室,為職工托管、托育各年齡段小孩。2021年6月,由堯舜智能襪業(yè)創(chuàng)辦的正時托管托育服務(wù)有限公司成立,提供接送員工子女上下學(xué)、就餐、作業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù),服務(wù)時間從早上8時一直到晚上20時。
公司還針對女職工建立了彈性工作制,只要每天累積工作時間達到公司標(biāo)準(zhǔn),上下班時間都可以自行安排,以方便女職工最大限度地兼顧家庭和子女。截至目前,公司有21名女職工獲得了東至縣“金牌工人”的榮譽稱號,她們當(dāng)中很多都是過去無法上班的陪讀媽媽。
不止東至縣,自2018年起,安徽省總工會就陸續(xù)啟動工會托管托育班創(chuàng)建工作,鼓勵各級工會積極探索建設(shè)“女工家園”,為女職工們撐起就業(yè)“保護傘”。
與專業(yè)機構(gòu)對接 定期開展?jié)M意度調(diào)查
在江蘇常州恒立液壓股份有限公司,公司工會與專業(yè)機構(gòu)對接,為職工子女提供全方位看管照護。
為了進一步提升員工托育體驗,公司工會還通過月度考核、滿意度調(diào)查等方式對托育機構(gòu)展開監(jiān)管,讓員工更放心。
杭州產(chǎn)業(yè)園里嵌入托育園
在75家全國愛心托育用人單位中,有一家管委會位列其中,它就是杭州市拱墅區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)管理委員會。這家管委會大膽探索,創(chuàng)立了杭州首家產(chǎn)業(yè)園嵌入式托育園,服務(wù)整個產(chǎn)業(yè)園區(qū)的職工。
浙江杭州北部軟件園,匯聚了數(shù)字文創(chuàng)、數(shù)字服務(wù)為主的中小型數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)千余家,超過50%的職工都是35周歲以下的青年人群,孩子大多處于入托年齡。
2021年,在園區(qū)管委會的支持下,一家托育園入駐園區(qū),為園區(qū)職工18個月—3歲的孩子提供托育服務(wù),每月的托育費用比同等規(guī)模托育機構(gòu)的市場價格低50%。而對于下班較晚的家長,這里還提供晚托服務(wù),價格是每小時35元。
引入之初,在托育機構(gòu)的選址上園區(qū)管委會也是進行了反復(fù)考量。
同時,產(chǎn)業(yè)園還減免了托育機構(gòu)5年合同期內(nèi)的場地租金。托育機構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹,這幫助他們節(jié)約了30%—40%的運營成本。然而,要在低定價的基礎(chǔ)上,保障托育質(zhì)量、人員成本和日常開支,還需要靈活平衡多元業(yè)務(wù)。
托育機構(gòu)投入使用后,園區(qū)管委會還與專業(yè)院校簽約,幫助該機構(gòu)引進早教專業(yè)人才。在人才招引、運轉(zhuǎn)減費上加大扶持力度。