4月2號晚間，金立集團通過官方微博發(fā)表了《關(guān)于金立工業(yè)園目前的一些情況說明》，對近期關(guān)于金立工業(yè)園裁員的傳聞進行了回應，表示金立集團于上周五(3月31日)正式發(fā)文，對金立工業(yè)園的部分員工通過自愿協(xié)商解除勞動合同，未來，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)。公告最后還“懇請各位給我們多一點時間度過這個難關(guān)”。

以下是公告原文：

關(guān)于金立工業(yè)園目前的一些情況說明

各位金立員工、合作伙伴以及關(guān)心金立的各界朋友：

金立集團自危機發(fā)生以后，前期我們采取了引資保生產(chǎn)方案，現(xiàn)在采取了裁員降費用，引資保生產(chǎn)的方案，于上周五(3月31日)正式發(fā)文，對金立工業(yè)園的部分員工通過協(xié)商解除勞動合同。未來，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)線的正常運轉(zhuǎn)，同時也有ODM廠商協(xié)助生產(chǎn)金立手機，為金立在國內(nèi)與海外的訂單供貨。

金立集團與員工解約是以平等自愿為原則，協(xié)商一致為目標，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，并與員工簽訂補償協(xié)議書，經(jīng)濟補償金分期支付，自補償協(xié)議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。如果補償金不能按期支付，員工未支付補償金依然受《勞動合同法》保護，并且可以到勞動局進行仲裁。若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，我們會繼續(xù)保留勞動合同關(guān)系。

對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入?yún)f(xié)商解除勞動合同范疇。

裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經(jīng)營班子對金立的重組充滿信心，金立在全球的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等部門的很多小伙伴們?nèi)栽趰徫灰痪€堅守著，大家都希望已經(jīng)成立16年的金立手機能夠繼續(xù)為消費者提供服務(wù)，為社會和國家繼續(xù)創(chuàng)造價值，為中國制造2025添磚加瓦!

懇請各位給我們多一點時間度過這個難關(guān)。

深圳市金立通信設(shè)備有限公司

2018年4月2日