當前，吉林振興發(fā)展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵期、攻堅期，對人才求賢若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出臺了《 關于激發(fā)人

當前，吉林振興發(fā)展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵期、攻堅期，對人才求賢若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出臺了《 關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，聚焦公共服務政策、引才激勵政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策等方面，制定了18條重磅激勵措施。

“18條人才新政，不僅有突破有創(chuàng)新，而且都是實打實。”吉林省人社廳相關領導介紹，在8個月的前期調研中，廣泛學習借鑒、征求各方意見，在今年全省兩會期間還專門就此開了兩次省長辦公會。

《意見》重點聚焦吉林省發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)體系中的自然科學、工程技術、經(jīng)濟金融等領域緊缺型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，并進行了細致分類：國內外頂尖人才 ( A類)、國家級領軍人才 ( B類)、部級領軍人才 ( C類)、省級領軍人才 ( D類)和基礎實用人才 ( E 類)。

強化服務保障，政策突破創(chuàng)新。吉林省各級政府將集中建設“一站式服務窗口”，對引進人才建立“一人一策”“一事一議”、特事特辦和全方位免費幫辦服務機制;放開高校和科研院所人才薪酬限制政策。引入吉林的國內外高層次人才最高可獲得200萬元安家補貼。“985”“211”院校、“一流大學、一流學科”的博士、碩士畢業(yè)生也可獲得數(shù)萬元不等的補貼。

“某科研項目預算定的是用燒柴油的設備，但實施中設備進步已發(fā)展到燒汽油了。但按規(guī)定，不能改，項目只能停，干瞪眼。怎么辦?”。省人社廳專業(yè)技術人員管理處副處長于淼介紹，今年吉林省兩會期間有高?？蒲性核舜蟠硖岢隹蒲薪?jīng)費管得太“死”的意見。隨即，在《意見》中問題得到破解——下放科研經(jīng)費支配權，將科研項目經(jīng)費預算和使用調劑權下放到承辦單位，根據(jù)科研工作實際，由項目負責人依據(jù)有關規(guī)定自行調劑科研經(jīng)費中直接費用支出明細。

完善引才聚才選聘機制，統(tǒng)籌全省事業(yè)編制資源，建立編制周轉使用制度。探索試行吉林省一級專業(yè)技術崗位選聘機制，高技能人才和科技成果轉化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可直接認定高級職稱,按特設崗位聘任。引進D類以上及特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生使用編制時，可隨用隨批，隨時辦理落編手續(xù)。長春市實行全日制大學本科以上人才和本省其它地區(qū)實行全日制大專以上人才隨時落戶政策。同時，完善人才家屬子女保障政策。

圍繞全省戰(zhàn)略布局,加大對重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度,實施科研成果轉化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃。加大對省級科技創(chuàng)新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支 持力度,對考核優(yōu)秀的科技平臺給予連續(xù)滾動支持。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在省內創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在我省轉化落地的項目,通過省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,以股權投資的方式,每個項目 給予100萬元—1000萬元定向股權投資,在科研開發(fā)、成果轉化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提供支持。

實施高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃和“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃。在京津、珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)設立 “吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡服務站,設立 “吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊貢獻獎。吉林還將探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇，打破國別限制，讓外籍人才在吉林平等享有人才選拔、職稱評價、培養(yǎng)資助以及獎項申報等待遇，更好地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“我們要發(fā)展，就要留住人才，而留住人才最好的辦法，就是讓人才發(fā)揮作用”吉林省省長景俊海表示，吸引來、留得住其中一個主要政策，就是要用最大力度簡化人才落地落戶的手續(xù)。

建立協(xié)調機制，保障政策落地。吉林省人社廳副廳長李寶君表示，吉林省將建立各級政府人才工作聯(lián)絡協(xié)調機制，統(tǒng)籌人才政策，加大簡政放權力度，明確人才管理服務權力清單和責任清單。將人才工作納入職能部門、用人單位領導班子和領導干部工作實績考核，強化人才政策落實和經(jīng)費使用跟蹤問效、激勵獎懲。

《意見》將原來各單位“各自為戰(zhàn)”的安家補貼政策以省委、省政府的高度統(tǒng)一了標準，明確了資金保障渠道。在人才子女入學程序辦理方面，按照“誰主管、誰負責，誰引進、誰負責”的原則，分層級落實經(jīng)認定人才子女入學責任。“全省財政對人才工作的支持將達20個億以上。”李寶君介紹。

“我們要大張旗鼓地讓吉林更加開放，招商引資、招才引智、吉人回鄉(xiāng)，讓各類要素有效配置、活力競相迸發(fā)，讓市場主體活起來，各美其美，各暢其流，讓‘沿邊’真正成為走得出、進得來的開發(fā)開放之邊，讓‘近海’既能面朝大海春暖花開，又能成為暢游其中的‘紅海’和‘藍海’。”景俊海表示，當這個地方有他可以施展的好平臺，他怎么能不來呢?