根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不是一裁終局,勞動(dòng)仲裁一裁終局的情況主要有以下幾種: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

可以根據(jù)勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1.

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

2.

用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

3.

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。