認(rèn)定工傷的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，事實(shí)依據(jù)是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

其他。

“職工的工傷鑒定在三十日內(nèi)可以做，自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算;如果單位未在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷鑒定的，則職工本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。”