“薪資證明應(yīng)當(dāng)由用人單位開(kāi)具。在職證明應(yīng)當(dāng)包括職工的姓名、年齡、所在的部門以及崗位等;注明公司名稱、收入人的職務(wù)以及工作年限;收入可以寫月收入，也可以寫年收入。”

這種行為很可能給公司帶來(lái)不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開(kāi)

一、工資收入證明不能隨便開(kāi);

二、在職時(shí)間證明不能隨便開(kāi);有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒(méi)有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒(méi)有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。

三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。