第一條 為妥善處理勞動爭議，保障地區(qū)企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、發(fā)展良好的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，結合本地區(qū)企業(yè)實際情況，特制定本制度。

第二條 地區(qū)勞動爭議調(diào)解工作實行分級負責制。地區(qū)建立勞動爭議調(diào)解委員會，由和興工會副主席擔任主任委員，由負責信訪工作的中層管理人員和和興工會聯(lián)合會法律工作委員會主任委員擔任副主任委員，成員由地區(qū)法律顧問、基層工會主席和職工代表構成;基層應成立勞動爭議調(diào)解小組，負責本單位勞動爭議調(diào)解工作。

第三條 勞動爭議調(diào)解組織依法調(diào)解地區(qū)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護、新工時制的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當處理的其它勞動爭議。

第四條 調(diào)解組織的職責：

1、調(diào)解本地區(qū)企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;

2、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

3、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第五條 調(diào)解勞動爭議的原則：

1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;

2、對當事人在適用法律上一律平等;

3、同當事人民主協(xié)商;

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

第六條 調(diào)解程序

1、當事人申請調(diào)解，應當自調(diào)解內(nèi)容發(fā)生之日起，三十日內(nèi)

以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2、當事人雙方在同一部門的，由所在部門勞動爭議調(diào)解組織負責調(diào)解。

3、當事人雙方非同一部門的，由當事人雙方所在部門的調(diào)解組織和公司勞動爭議調(diào)解組織一起調(diào)解。

4、發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申述理由的，要推舉一名代表參加調(diào)解工作。

5、調(diào)解組織在聽取雙方當事人對爭議事實和理由陳述的同時，要查明事實，分清事非，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。

第七條 地區(qū)兩級調(diào)解組織的工作人員要做到文明接待勞動爭議當事人。

第八條 調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，立即征詢對方當事人的意見，并在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。[page]

第九條 調(diào)解組織在四日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，要向申請人說明理由。

第十條 調(diào)解勞動爭議，自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束。

第十一條 負責調(diào)解勞動爭議的人員與當事人存在利益關系的，不得參與勞動爭議調(diào)解。

第十二條 勞動爭議調(diào)解工作的會議，由勞動爭議調(diào)解委員會主任或小組長召集。

第十三條 各級調(diào)解工作人員，要堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法開展勞動爭議調(diào)解工作。不得徇私枉法，干擾勞動爭議調(diào)解工作的正常進行。

第十四條 各級調(diào)解工作人員，要從大局出發(fā)，依法做好勞動爭議當事人的引導和教育工作，遵守法律法規(guī)，不得影響地區(qū)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第十五條 違反本制度規(guī)定的，按地區(qū)企業(yè)有關規(guī)章制度規(guī)定予以處罰。

第十六條 本制度由和興工會聯(lián)合會負責解釋。

“調(diào)解勞動爭議原則包括事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應當在調(diào)查清楚的情況下進行。自愿原則是指調(diào)解應當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。”