在我們的職場生涯中，難免會遇到不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)會為我們提供良好的工作環(huán)境，并給予鼓勵和支持，

在我們的職場生涯中，難免會遇到不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)會為我們提供良好的工作環(huán)境，并給予鼓勵和支持，而另一些領(lǐng)導(dǎo)則會讓我們倍感困擾和挫敗。如果你遇到以下七種領(lǐng)導(dǎo)，那么你可能需要加倍提防并保護自己。

1. 畫餅充饑型領(lǐng)導(dǎo)

【資料圖】

這種領(lǐng)導(dǎo)愛好許諾、卻未必能做到，他們常常會給你打各種好聽的幌子，承諾愿意為你得到一切——但實際上除了空話和許諾外，你們之間并沒有任何實質(zhì)性的交易或者合作內(nèi)容。此類領(lǐng)導(dǎo)通常是一些口花天團，不愿做實事，騙人同時兜售一種假象，所以遠離這種領(lǐng)導(dǎo)，時刻警惕他們夸大其辭的言語。

2. 非常主義型領(lǐng)導(dǎo)

非常主義型領(lǐng)導(dǎo)的特點是他們把事情做到最后，無論犧牲多少時間、金錢或其他資源。你可能會欣賞他們的熱情、執(zhí)著和毅力，但這也意味著他們與常人不同。你需要非常清楚地認(rèn)識到，工作和生活之間有明確的界限，不當(dāng)心就會被卷入這種領(lǐng)導(dǎo)的瘋狂節(jié)奏中，無法自拔。

3. 永遠不放手的型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)還有一個名字叫控制狂，他們喜歡扮演裁判員的角色，對所有事物保持掌控，觀察員為了實現(xiàn)他的秘密打算而不服從命令。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你要時刻告誡自己別成為他們的走狗，保持獨立思考和意志力，在符合公司以及自己想法下進行工作。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行成果型領(lǐng)導(dǎo)

嚴(yán)格執(zhí)行成果型領(lǐng)導(dǎo)們都是精益求精的，在他們的觀念中最重要的是高質(zhì)量的成果，而且他們也期望員工全程投入，日以繼夜地打磨出最優(yōu)秀的產(chǎn)品或服務(wù)。雖然他們對高效率和成果很看重，但他們也會讓你緊張壓力山大，所以你可能需要尋找調(diào)節(jié)身心的方式，避免過度壓力影響生活和工作。

5. 不斷任務(wù)堆砌型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)往往采用一種策略：不斷加大員工負(fù)擔(dān)，制造各種障礙，然后在你已經(jīng)筋疲力盡時命令你完成清理工作。如果你遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，要想辦法告訴他你的工作承受能力有限。最重要的是，你需要強調(diào)不合理的任務(wù)分配會影響到成果和時間表。

對于那些有財務(wù)需求的人來說，薪酬豐厚可能是一個非常誘人的優(yōu)勢，在錢的驅(qū)使下，你也許會忽略領(lǐng)導(dǎo)的真實性格、工作質(zhì)量和公司文化等方面的問題，而只是尋找獲利抓緊機會。但是，你得考慮、反思自己真正需要什么樣的環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和成就感等方面。

7. 澄清想法的型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)追求的是工作上的理論完美，他們深耕細(xì)作，不放過任何一個細(xì)節(jié)，希望能準(zhǔn)確地把每一個想法都表達得清晰明了。雖然他們有著十分強大的邏輯思維和文化底蘊，但你要時刻提醒自己，最有效的通信不是語言規(guī)范或者技巧，而是一次次開放無遺的交流，以及對協(xié)作的信任和理解。