“自從加入公司，不用‘卷’的感覺真好，下班后健身運動，陪陪家人，這才是我向往的生活。”近日，在被問及企業(yè)滿意度時，剛?cè)肼毧焓趾贾莘止緷M一年的員工謝某開心地表示。快手杭州分公司是余杭區(qū)的一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，公司提倡“健康工作、健康生活”的理念，鼓勵靈活彈性辦公，提高了員工的工作效率，勞動關(guān)系也更加和諧。

企業(yè)對職工的“用心守護”來源于余杭區(qū)人力社保局對企業(yè)的常態(tài)化指引與幫助。自9月起，余杭區(qū)人力社保局聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)等部門采取走訪企業(yè)的形式，了解轄區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)的用工情況，解答企業(yè)遇到的難題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展。目前，共走訪企業(yè)661家，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)191家。

除了為企業(yè)輸送勞動用工指導(dǎo)政策，余杭區(qū)還積極開展各項勞動知識宣傳活動。自7月起，余杭區(qū)啟動“助企、惠民、和諧、共富”勞動關(guān)系系列宣傳活動，陸續(xù)開展勞動關(guān)系法律知識“進企業(yè)”、普法咨詢直播、集中接訪等10大主題活動。依托“紅‘社’新連心 聯(lián)盟直通車”“HR加油站”“共享法庭”等平臺力量，開展線上線下勞動政策解讀、人事矛盾化解和企業(yè)職工管理制度、請假制度等主題宣講活動，企業(yè)勞動用工管理水平得到有效提升。目前，累計開展直播13場，1298家企業(yè)HR參與線上學(xué)習(xí)，累計在線觀看5000余人次，“社保小課堂”已更新至58講。

接下來，余杭區(qū)繼續(xù)以數(shù)字化手段促進勞動關(guān)系更和諧，督促用人單位依法規(guī)范勞動用工管理，維護勞動者的合法權(quán)益。同時，結(jié)合職工咨詢較多的法律問題，不定期在公眾號上發(fā)布普法案例，針對新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛咨詢難、解決難的問題，組織工會法律援助團隊和法律志愿者隊伍，為企業(yè)和員工提供專業(yè)法律服務(wù)。