海歸博士張建棣正和助手進(jìn)行對蛋白質(zhì)含量分析的西式印跡試驗。 孫俊杰攝對于高層次人才尤其是海歸人才而言，待遇、薪酬都不是他們追求的最

海歸博士張建棣正和助手進(jìn)行對蛋白質(zhì)含量分析的西式印跡試驗。 孫俊杰攝

“對于高層次人才尤其是海歸人才而言，待遇、薪酬都不是他們追求的最高目標(biāo)，關(guān)鍵是如何選擇一個適宜創(chuàng)業(yè)的地方成就一番事業(yè)。”

作為國際知名半導(dǎo)體材料專家，陳田安在回國前已經(jīng)是霍尼韋爾電子材料業(yè)務(wù)的全球總監(jiān)，卻放棄國外高薪落腳山東煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，創(chuàng)辦了煙臺德邦科技有限公司。

“這里有我干事創(chuàng)業(yè)的平臺，尤其新材料產(chǎn)業(yè)生態(tài)非常好，能幫我實現(xiàn)夢想。”新年伊始，接受科技日報記者采訪的國家“千人計劃”特聘專家陳田安說，對于高層次人才尤其是海歸人才而言，待遇、薪酬都不是他們追求的最高目標(biāo)，關(guān)鍵是如何選擇一個適宜創(chuàng)業(yè)的地方成就一番事業(yè)。

近年來，煙臺市不斷優(yōu)化海外人才發(fā)展環(huán)境，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，大力拓展人才成長空間，使人才生態(tài)環(huán)境日漸形成，取得了“引進(jìn)一批人才，凝聚一批團(tuán)隊，新興一批產(chǎn)業(yè)，帶動一方發(fā)展”的良好效果。

創(chuàng)新招數(shù)：“技術(shù)持股”引來稀缺人才

之所以選擇煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)作為“梧桐樹”，陳田安看好的是這里的創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺與環(huán)境。

“產(chǎn)業(yè)的高度取決于科技的高度，而科技的背后則是人才。為此，我們在人才生態(tài)環(huán)境上下功夫，著力搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，形成了海外人才在煙臺園區(qū)的集聚效應(yīng)和創(chuàng)造活力。”煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人告訴記者。為了給高層次人才搭建理想的事業(yè)平臺，開發(fā)區(qū)拿出了以技術(shù)持股、掛帥的新招數(shù)，不拘一格留人才。

癌癥靶向藥物開發(fā)人才稀缺，所需的領(lǐng)軍人才往往就職于馳名的跨國公司。怎么把他們吸引到公司來?

榮昌制藥公司董事長王威東亮出了自己的“招數(shù)”——變“招人才”為“找伙伴”“聘CEO”，即高端人才只要帶著技術(shù)過來，不需任何出資便可持股，并受聘總經(jīng)理，與企業(yè)形成利益共同體。

海歸博士和國家“千人計劃”特聘專家房健民，由此加入榮昌，成為榮昌生物總經(jīng)理、榮昌制藥首席科學(xué)家，還身兼由榮昌生物、同濟(jì)大學(xué)等共建的煙臺邁百瑞國際生物醫(yī)藥有限公司董事長。榮昌還專門設(shè)立了持股公司，實行股份期權(quán)制度，用于引進(jìn)高端人才。

“房博士和我們的合作一直處于蜜月期。”王威東十分看好這段“姻緣”。如今，這位國家“重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項總體組成員，沒有辜負(fù)王威東的一片苦心，在他的帶領(lǐng)下，邁百瑞抗體藥物外包技術(shù)取得了國內(nèi)居首、ADC藥物大規(guī)模產(chǎn)能亞洲第一的輝煌戰(zhàn)績。

在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，類似房健民一樣靠技術(shù)當(dāng)老板的“千人計劃CEO”，不下十幾個。

做優(yōu)環(huán)境：人才“活水”助長產(chǎn)業(yè)鏈條

走進(jìn)山東國際生物科技園載通生物技術(shù)有限公司實驗室，海歸博士張建棣正和助手進(jìn)行對蛋白質(zhì)含量分析的西式印跡試驗。

“人體內(nèi)大概有22000種蛋白質(zhì)，如何測定不同蛋白質(zhì)分子在生命過程中的含量變化，是現(xiàn)代生物科學(xué)研究的重要任務(wù)。”張建棣告訴記者，“載通快速檢測系統(tǒng)，一次可以同時測定2000個樣本，整個樣本測定完成只需一周時間。”

作為山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，2012年，張建棣在全球首創(chuàng)載通專利技術(shù)，解決了現(xiàn)代生物學(xué)兩大分支中蛋白質(zhì)領(lǐng)域30多年來的一個技術(shù)難題，成功助力全世界的科學(xué)家快速解讀生命密碼，載通技術(shù)在世界各地相繼獲得專利授權(quán)。但他卻選擇了回國創(chuàng)業(yè)，與位于煙臺高新區(qū)的生物科技園“情定終身”，創(chuàng)立了煙臺載通生物技術(shù)有限公司。

“這里創(chuàng)新氛圍好，科研人員只要專心于技術(shù)攻關(guān)，專利申請、項目申報等諸多服務(wù)環(huán)節(jié)，園區(qū)都有專人負(fù)責(zé)，讓我們沒有任何后顧之憂。”張建棣告訴記者，一流的干事創(chuàng)業(yè)平臺，良好的創(chuàng)新氛圍，這里正是他夢寐以求的地方。2014年，張建棣還在園區(qū)組建了一流的分子生物學(xué)實驗室，完成載通技術(shù)實用性研究，相繼成功開發(fā)CDK4、Tubulin、FlAG、GRP78、P21蛋白等一系列載通快速檢測系統(tǒng)。

人才生態(tài)環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，是政策、人才觀、城市環(huán)境、載體平臺等因素的有機(jī)融合。有了良好的生態(tài)環(huán)境，人才即如活水般源源不斷地流向煙臺高新區(qū)。

為引進(jìn)留德博士李又欣，綠葉制藥公司直接任命其為公司研發(fā)副總裁，并全力支持其先后入選省泰山學(xué)者海外特聘專家和“千人計劃”專家。在李又欣帶領(lǐng)下，該公司團(tuán)隊建立了我國首個以長效和靶向制劑為主要研究方向的國家重點(diǎn)實驗室。

煙臺萬華集團(tuán)為提升核心競爭力，加快國際化發(fā)展步伐，成功從美國空氣化工公司引進(jìn)留美博士丁浩，為其配備專門實驗室并給予幾百萬年薪。丁浩的加盟，使萬華進(jìn)一步拉長了產(chǎn)業(yè)鏈條，并成功并購匈牙利最大的化工公司BC公司，推動其產(chǎn)品規(guī)模迅速躍升世界第一。

以才引才：集聚資源做優(yōu)服務(wù)平臺

煙臺高新區(qū)、開發(fā)區(qū)等還以展會聚才，每年積極舉辦“華商企業(yè)科技創(chuàng)新合作交流會”“中國人力資本論壇”“千人計劃專家煙臺行”“海外赤子為國服務(wù)行動計劃煙臺行”等重點(diǎn)活動，大力吸引海外人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，充分發(fā)揮中國煙臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園這一國家級園區(qū)的優(yōu)勢，加強(qiáng)與知名社會組織、獵頭公司合作，年均引進(jìn)企業(yè)高管和技術(shù)專家等海外高端人才十余人。

此外，以才引才也在煙臺持續(xù)發(fā)力。陳田安在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)后，經(jīng)其牽線搭橋，先后吸引數(shù)十名海外人才來企業(yè)發(fā)展，其中兩名海外人才入選“千人計劃”，并吸引兩名外國科學(xué)院院士建立了外籍院士工作站，有效提升了煙臺電子材料產(chǎn)業(yè)的科技含量。

為打造高端人才聚集地，煙臺市還不斷提升創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)水平。中國煙臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園研究制定了扶持園區(qū)做大做強(qiáng)措施，篩選確定一批重點(diǎn)企業(yè)，承接政府購買服務(wù)業(yè)務(wù);“千人計劃”(煙臺)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)籌利用千人計劃平臺優(yōu)勢、“千人計劃”專家資源、海外高層次人才儲備，正在打造山東半島乃至全國具有較大影響力的“千人計劃”專家和海內(nèi)外高端人才綜合服務(wù)平臺;中韓(煙臺)產(chǎn)業(yè)園正探索建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，以打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)等功能的國際化綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。