重度痛經(jīng)，可獲一至二日的帶薪休息;每月至少給在職女職發(fā)50元衛(wèi)生費(fèi);孕婦難產(chǎn)，可以增加15天產(chǎn)假……為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，4月23日，河南商報(bào)記者從省政府法制辦獲悉，《河南省<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)公開(kāi)向市民征求意見(jiàn)。

不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高標(biāo)準(zhǔn)

有單位在用人時(shí)，會(huì)對(duì)女性員工會(huì)存在帶有色眼鏡的情況，《辦法》中在保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利方面給予關(guān)注，規(guī)定婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，男女同工同酬。用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

另外，《辦法》還明確用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日帶薪休息

與男職工相比，女職工每個(gè)月都會(huì)有“特殊時(shí)期”，對(duì)此，《辦法》根據(jù)女性生理特點(diǎn)，規(guī)定了不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排二十分鐘工間休息;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日帶薪休息。

在孕期保護(hù)方面，《辦法》規(guī)定了六項(xiàng)措施，

一、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

二、不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

三、從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排二十分鐘工間休息;

四、懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位可以根據(jù)本人申請(qǐng)，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;

五、懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;

六、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

根據(jù)規(guī)定，我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，《辦法》進(jìn)一步做了細(xì)化，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;其配偶可享受護(hù)理假1個(gè)月。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對(duì)于哺乳期的女職工，《辦法》還表示，在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。

未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育費(fèi)用由單位支付

女職工生育費(fèi)用問(wèn)題，許多家庭都很關(guān)注，《辦法》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

參加生育保險(xiǎn)1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，在24個(gè)月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

參加生育保險(xiǎn)3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

用人單位每月要為在職女職工發(fā)放至少50元衛(wèi)生費(fèi)

對(duì)于處在更年期的女職工，《辦法》也給出要求，女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。

另外，《辦法》還明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

據(jù)了解，日前，該《辦法》還在征求意見(jiàn)階段，即日起至5月24日，有關(guān)單位和各界人士可通過(guò)下列方式提出意見(jiàn)和建議。

1、登錄河南省政府法制網(wǎng)，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)“立法草案征求意見(jiàn)”或者交流互動(dòng)板塊“立法草案征求意見(jiàn)”圖標(biāo)直接在線發(fā)表意見(jiàn)和建議;

2、發(fā)送電子郵件至：xzfgc126.com;

3、通過(guò)信函郵寄至：鄭州市金水東路22號(hào)省政府法制辦公室行政法規(guī)處，郵編450018;

4、查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號(hào)“hnzffz”，添加后直接留言發(fā)表意見(jiàn)和建議。

(記者孫科)